Неформално с Георги Петков #2: Д-р Юлий Русев

Неформален лидер в екипа

Неформален лидер в екип е човек, който независимо от позицията си има способността да влияе на други служители. Той може да спечели своята популярност и уважение поради своята почтена възраст, харизма или натрупан професионален опит и в зависимост от типа хора, към които принадлежи, лидерът може да донесе вреда или осезаема полза.

Съдържание на статията

Как да разбера?

Има няколко очевидни признака как да идентифицирате нов лидер:

Неформален лидер в екипа
  • Такъв човек изпитва нужда да наблюдава постоянно работата на други хора, да ги управлява и да налага своята визия за правилното изпълнение на задачата;
  • Лидерът има вродена способност да установява контакт с различни хора, използвайки полезни форми на комуникация;
  • Хората-лидери могат да концентрират върху личността си всички основни потоци от информация с психологическо съдържание;
  • Лидерът има уменията да се адаптира бързо към промените в поведението на работното място.

Идентифицирането на лидер в работния екип се основава на наблюдение на хората и интервюиране с тях. По-специално е необходимо да се установи кой най-често се иска за съвет и кой от служителите всеки човек би искал да вземе със себе си, като има възможност да смени работата си.

Можете също така да определите лидер според това колко често други служители в офиса говорят за него, колко пъти се позовават на неговите изявления или мнения. Идентифицирането на такъв човек се улеснява от факта, че той обикновено има някои привилегии: по-удобно работно място или способността да закъснее за работа.

Типове лидери

Невидимите лидери могат да бъдат от различен тип, което ще определи тяхното влияние върху другите.

Най-често срещаните опции са:

Неформален лидер в екипа
  • Организатори, които имат способността да планират задачи, да разпределят отговорности, да планират работно време и да генерират полезни идеи. Те трябва да платят за цялата тази липса на харизма, изразителност и способност да интересуват хората;
  • Анти-лидерите са хора, които са в състояние да изразят всяка гледна точка, да изберат точните думи точно и да не се страхуват да влизат в спорове. Такива революционери могат да напуснат работните си места след скандал с ръководството и да вземат със себе сидобра половина от целия екип;
  • Емоционален лидер. Такъв човек е затрупан с различни идеи, той буквално блика с позитив, има способността да води интересни и вдъхновени разговори. Но щом чуе критика по свой адрес, той незабавно напуска. Обикновено емоционалният лидер е най-егоистичният човек в екип, неспособен да доведе до това, което е започнал, до логичния си край, воден от мечти и фантазии.

Поддръжка или проблем?

Деструктивният положителен или отрицателен лидер в детския екип , или в обществото на възрастните може да се превърне или в източник на постоянни проблеми, или в гаранция за ритмична, спокойна и продуктивна комуникация / работа.

В зависимост от това какво е реалното влияние на лидера върху целия екип, могат да бъдат разграничени следните типове непризнати лидери:

Неформален лидер в екипа
  • Конструктивен: такъв човек отлично реализира общи интереси, помага на новите служители бързо да се адаптират към новите условия на труд и демонстрира отлична производителност. Оказва положително въздействие върху дейността на отделните хора и организацията като цяло;
  • Разрушително: такива лидери са способни да организират всякакъв вид конфликт с началството си, да оспорват управленските решения, да подкопават авторитета им и да намаляват ефективността на цялата работа.

Какво е правилното нещо да направите?

Ако е възможно и дори е изгодно да се примирим с конструктивен лидер, тогава въпросът как да се справим с деструктивен лидер, който се е появил в екипа, остава спешен. И не е изненадващо, защото непризнатият орган, който е поел ролята на лидер в трудовия колектив, причинява не само неудобства и скандали, но и реални финансови загуби.

Радикалните действия могат да бъдат напълно неподходящи и могат да предизвикат усложнение на отношенията между ръководството и служителите. Това означава, че трябва да уволните лидера за каузата и да не вземате прибързани решения относно личността му. Факт е, че ролята на неформален негативен лидер е наистина страхотна: като напусне, той може да вземе със себе си най-ценния персонал или дори още повече да подкопае авторитета на началниците си.

Неформален лидер в екипа

В такава ситуация мениджърът или директорът трябва да бъдат хитри и хитри.

Той трябва тихо да прихваща функциите на непризнатия лидер, да компенсира липсата на комуникация, да установи дисциплина, да премахне фалшивите слухове и да поддържа обратна връзка от подчинените.

Ако успеете да установите контакт с центъра човек, той може да се включи за решаване на проблеми, свързани с психологическото настроение на целия екип.

Освен това потенциалът на такъв човек може да бъде насочен:

  • да обединява хората, които трябва да изпълнят трудна задача;
  • за подобряване на морала на отделен служител или на целия екип като цяло;
  • за разрешаване на конфликти и спорни ситуации;
  • да провокира създаването на нови идеи;
  • за подобряване на показателите за дисциплина.
Неформален лидер в екипа

Ако екипът няма вроден лидер, опитът да го отгледате изкуствено е празна идея. Минимумът, който може да бъде предизвикан у служителите, е отвращение и недоверие към протежето .

Факт е, че човек, който е предопределен да стане лидер, има такива вродени качества като харизма и високо ниво на емоционална интелигентност и комуникация. Невъзможно е да ги образоваме насила дори при много силно желание и спешна нужда.

Оказва се, че непризнатите лидери трябва да бъдат уловени възможно най-рано, като се обръща повече внимание на груповите процеси, протичащи в екипа.

Веднага щом бъде идентифициран правилният човек, той трябва да бъде привлечен на своя страна и да насочи възможностите си в правилната и полезна посока.

Запознай се с екипа на Луфтханза Техник София - Явор Конаров, Ръководител Производство

Предишна публикация Дебела кръв по време на бременност: защо това явление е опасно?
Следваща публикация Най-добрите сватбени комедии: чужди и руски